Omgaan met verandering

Verandering heeft invloed op rollen, verwachtingen, samenwerking en de dagelijkse manier van werken. Mensen reageren daar verschillend op. De ene medewerker ziet snel mogelijkheden en wil vooruit. Een ander wil eerst begrijpen wat er verandert, waarom dat nodig is en welke gevolgen dat heeft voor het eigen werk.

Roozen GedragsInzicht helpt teams, leidinggevenden en organisaties om deze reacties zichtbaar en bespreekbaar te maken. Met DISC onderzoeken we hoe mensen omgaan met onzekerheid, tempo, communicatie en besluitvorming. De inzichten worden vertaald naar duidelijke communicatie, passende begeleiding en concrete afspraken tijdens het veranderproces. Zo ontstaat meer begrip voor verschillende reacties en weten mensen beter wat zij nodig hebben om mee te bewegen en verantwoordelijkheid te nemen.

Bekijk de programma’s

Neem contact op

Persoonlijk afgestemd

Herkenbaar en interactief

Van inzicht naar actie

Waarom roept verandering verschillende reacties op?

Een verandering kan voor de één direct energie geven, terwijl een ander eerst wil begrijpen wat er precies gaat gebeuren. Sommige mensen willen snel vooruit, anderen hebben behoefte aan tijd, uitleg of zekerheid.

Die verschillen zijn terug te zien in gedrag en communicatie. Enthousiasme kan gehaast overkomen, kritische vragen kunnen worden gezien als weerstand, stilte kan worden uitgelegd als afstand en behoefte aan duidelijkheid kan voelen als vasthouden aan het oude.

DISC helpt om deze reacties beter te plaatsen. Door inzicht te krijgen in gedragsvoorkeuren ontstaat meer begrip voor de manier waarop mensen verandering verwerken en welke communicatie daarbij helpt.

Lees meer over DISC

Herkennen jullie dit?

Veranderingen zorgen voor onrust of terughoudendheid binnen het team
Besluiten zijn genomen, terwijl niet iedereen dezelfde duidelijkheid ervaart
Medewerkers reageren verschillend op tempo en onzekerheid
Kritische vragen worden snel als weerstand gezien
Sommige teamleden spreken zorgen pas laat uit
Leidinggevenden zoeken naar de juiste manier om mensen mee te nemen
De samenwerking verandert doordat rollen of verantwoordelijkheden verschuiven

Herkennen jullie meerdere punten? Neem contact op. We denken graag mee over wat er speelt en welke aanpak daarbij past.

Neem contact op

Wat verandert er wanneer mensen elkaar beter begrijpen

Wat verandert er wanneer mensen weten wat zij nodig hebben?

Meer inzicht in gedrag helpt mensen om hun eigen reactie op verandering beter te begrijpen. Ze herkennen sneller waarom bepaalde situaties energie geven of juist spanning oproepen en kunnen duidelijker aangeven wat zij nodig hebben.

Binnen het team ontstaat meer begrip voor verschillende reacties. Mensen leren vragen stellen voordat zij conclusies trekken en stemmen hun communicatie bewuster af op collega’s.

Leidinggevenden krijgen meer zicht op wat medewerkers nodig hebben om vertrouwen, duidelijkheid en verantwoordelijkheid te ervaren. Daardoor kunnen zij hun communicatie en begeleiding gerichter afstemmen op de situatie.

Leiderschap met DISC

Wat verandert er wanneer communicatie beter aansluit

Hoe DISC verandering inzichtelijk maakt

DISC geeft een gezamenlijke taal om gedrag tijdens verandering te bespreken. De vier gedragsstijlen laten zien dat mensen verschillen in hun behoefte aan tempo, contact, zekerheid, informatie en invloed.

Tijdens een training onderzoeken deelnemers welke reacties zij bij zichzelf herkennen en hoe deze door anderen kunnen worden ervaren. We koppelen de inzichten aan situaties die binnen de organisatie spelen en bespreken wat helpt om samenwerking en communicatie tijdens verandering te versterken.

De aandacht blijft gericht op de dagelijkse praktijk. Teams maken afspraken over communicatie, besluitvorming, verwachtingen en de manier waarop zij elkaar meenemen wanneer omstandigheden veranderen.

Ontdek de DISC gedragsstijlen

Programma’s voor bewust omgaan met verandering

De passende vorm hangt samen met de deelnemers, de communicatiesituaties en de gewenste verdieping. Ieder programma verbindt gedragsinzicht aan herkenbare gesprekken en praktische toepassingen.

DISC teamtraining

Krijg inzicht in gedragsvoorkeuren binnen het team en vertaal deze naar duidelijke communicatie en afspraken tijdens verandering.

DISC teamtraining

DISC teamdag

Neem uitgebreid de tijd om gedrag, samenwerking en actuele veranderingen binnen het team te onderzoeken en bespreek wat iedereen nodig heeft.

DISC teamdag

Leiderschap met DISC

Leer verschillende reacties herkennen en stem jouw communicatie en begeleiding bewuster af op medewerkers en situaties.

Leiderschap met DISC

Individuele DISC coaching

Onderzoek jouw eigen gedrag tijdens verandering en werk aan persoonlijke aandachtspunten in communicatie, leiderschap en samenwerking.

Individuele DISC coaching

Maatwerk en borging

Werk verder met DISC tijdens een reorganisatie, nieuwe teamsamenstelling, verandering in leiderschap of een ander organisatievraagstuk.

Maatwerk en borging

Hulp bij kiezen

Tijdens een kennismaking bespreken we welke verandering speelt, wie betrokken zijn en welke vorm het beste aansluit op jullie situatie.

Neem contact op

Wat zeggen onze klanten

De DISC teamtraining gaf ons veel herkenning. We begrijpen nu beter waarom collega’s verschillend reageren tijdens overleg en bij tijdsdruk. De afspraken uit de training gebruiken we nog steeds in onze wekelijkse overleggen

Sanne de Wit

Maxim maakte mijn eigen leiderschapsstijl snel inzichtelijk. Vooral de koppeling met situaties uit mijn team hielp mij om duidelijker te communiceren en verantwoordelijkheid bewuster te verdelen. Ik pas de inzichten dagelijks toe in gesprekken met medewerkers.

Robert van den Berg

Vooraf waren enkele collega’s wat terughoudend, maar die twijfel verdween snel. Maxim zorgde voor een open sfeer waarin iedereen ervaringen durfde te delen. De combinatie van humor, uitleg en oefeningen werkte prettig voor onze groep.

Marieke Jansen

Onze teamdag vond plaats kort nadat twee afdelingen waren samengevoegd. DISC hielp ons om kwaliteiten en communicatievoorkeuren snel zichtbaar te maken. We zijn gestart met duidelijke afspraken over overleg, feedback en taakverdeling.

Ahmed El Amrani

Mijn DISC profiel gaf woorden aan gedrag dat voor mij heel vanzelfsprekend voelde. Tijdens de gesprekken ontdekte ik welk effect mijn directe manier van communiceren soms op anderen heeft. De coaching heeft mij geholpen om bewuster te schakelen tussen verschillende situaties.

Lisa Vermeer

Binnen ons team liepen gesprekken steeds vaker vast. Tijdens de begeleiding werden terugkerende patronen herkenbaar en konden we deze rustig bespreken. Er ontstond meer begrip en we hebben concrete afspraken gemaakt over aanspreken en besluitvorming.

Thomas Kuiper

Eerst kennismaken met DISC?

Met de DISC quickscan krijg je een eerste indruk van jouw gedragsvoorkeuren. De scan laat op een laagdrempelige manier zien welke gedragsstijlen je bij jezelf herkent en geeft een eerste beeld van de verschillen tussen rood, geel, groen en blauw.

Doe de DISC quickscan

Persoonlijk afgestemd

Herkenbaar en interactief

Van inzicht naar actie

Veelgestelde vragen

Hier vind je antwoorden op vragen over gedrag en samenwerking tijdens verandering. Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact op, dan bespreken we jullie situatie.

Neem contact op

Ja. DISC helpt om verschillende reacties op onzekerheid, nieuwe rollen en veranderende verwachtingen bespreekbaar te maken. Teams en leidinggevenden krijgen meer inzicht in wat mensen nodig hebben om duidelijkheid en vertrouwen te ervaren.

Ja. Een nieuwe leidinggevende verandert vaak de dynamiek binnen een team. DISC helpt om gedragsvoorkeuren, communicatie en verwachtingen vroeg met elkaar te bespreken.

Ja. Bij het samenbrengen van teams ontstaan nieuwe verhoudingen, werkwijzen en verwachtingen. DISC geeft een gezamenlijke taal om verschillen te herkennen en afspraken te maken over samenwerking en communicatie.

DISC helpt om te onderzoeken welk gedrag zichtbaar wordt en welke behoefte daarachter kan liggen. Kritische vragen, terughoudendheid of behoefte aan extra informatie kunnen vanuit verschillende gedragsvoorkeuren ontstaan.

Dat hangt af van de gekozen vorm en het doel van het traject. Tijdens de intake bespreken we welke aanpak aansluit op de situatie en de gewenste verdieping.

Ja. We gebruiken actuele situaties en voorbeelden uit de organisatie als uitgangspunt. Daardoor kunnen deelnemers de inzichten direct verbinden aan wat er op dat moment speelt.

Ja. Na een training of teamdag kan worden verdiept met vervolgworkshops, coaching of begeleiding bij concrete situaties binnen het team.

Gaan we samen aan de slag?

Wil je onderzoeken wat DISC kan betekenen voor jullie team, organisatie of persoonlijke ontwikkeling? Tijdens een kennismaking bespreken we wat er speelt, wie betrokken zijn en welk resultaat jullie willen bereiken. Daarna ontvang je een voorstel dat aansluit op de situatie en de gewenste verdieping.

Plan een kennismaking