Individuele DISC coaching

Je gedrag heeft invloed op de manier waarop je communiceert, keuzes maakt, samenwerkt en reageert wanneer de druk toeneemt. Veel van deze patronen voelen vanzelfsprekend. Daardoor is het soms lastig om te zien welk effect jouw aanpak heeft op anderen en waarom bepaalde situaties steeds opnieuw energie kosten.

Tijdens individuele DISC coaching krijg je inzicht in jouw voorkeursgedrag, kwaliteiten, valkuilen en communicatiebehoeften. We onderzoeken wat je herkent in het profiel en verbinden dit aan situaties uit jouw werk, leiderschap of persoonlijke ontwikkeling.

De coaching helpt je om bewuster te kiezen hoe je reageert, communiceert en invloed uitoefent. Je werkt aan concrete aandachtspunten die direct toepasbaar zijn in gesprekken, samenwerking, besluitvorming en ontwikkeling.

Neem contact op
Individuele DISC coaching

Persoonlijk afgestemd

Herkenbaar en interactief

Van inzicht naar actie

Individuele DISC coaching in het kort

Individuele DISC coaching in het kort

De coaching wordt afgestemd op jouw persoonlijke vraag, werkomgeving en gewenste ontwikkeling. Jouw dagelijkse praktijk vormt steeds het uitgangspunt.

  • Voor wie: Voor medewerkers, leidinggevenden en professionals die meer inzicht willen in hun gedrag, communicatie en persoonlijke patronen.
  • Voorbereiding: Vooraf bespreken we jouw vraag, relevante situaties en het resultaat dat je wilt bereiken.
  • Persoonlijk DISC profiel: Wanneer een persoonlijk profiel wordt ingezet, vul je vooraf een online DISC analyse in.
  • Inhoud: Je onderzoekt jouw kwaliteiten, valkuilen, communicatievoorkeuren, behoeften en reactie op verschillende situaties.
  • Toepassing: De inzichten worden gekoppeld aan concrete gesprekken, relaties, keuzes en ontwikkelvragen.
  • Resultaat: Je sluit af met duidelijke aandachtspunten en acties die je kunt toepassen in jouw dagelijkse werk en ontwikkeling.
Plan een kennismaking
Meer inzicht in jouw gedrag en invloed

Meer inzicht in jouw gedrag en invloed

Iedereen ontwikkelt vaste manieren om met situaties en mensen om te gaan. Je neemt snel initiatief, zoekt eerst afstemming, houdt graag overzicht of onderzoekt zorgvuldig welke keuze het beste past. Deze voorkeuren geven richting aan jouw gedrag en bepalen mede hoe anderen jou ervaren.

DISC maakt zichtbaar welke gedragsvoorkeuren sterk bij jou aanwezig zijn. Je ontdekt waar jouw natuurlijke kwaliteiten liggen en welk gedrag onder druk sterker naar voren kan komen. Ook krijg je inzicht in situaties waarin jouw aanpak minder goed aansluit op wat een ander nodig heeft.

Tijdens de coaching onderzoeken we herkenbare voorbeelden uit jouw dagelijks leven en werk. Daardoor blijft het profiel concreet. Je leert beter begrijpen wat er gebeurt, welke invloed je zelf hebt en welke andere reactie meer ruimte of resultaat kan opleveren.

Bespreek jullie coachingsvraag

Wanneer is individuele DISC coaching waardevol?

Persoonlijke patronen worden vaak zichtbaar in terugkerende situaties, gesprekken en reacties. Herken je één of meer van deze punten?

Herken je meerdere situaties? Tijdens een kennismaking bespreken we jouw vraag en welke vorm van coaching daarbij past.

Neem contact op

Zo ziet individuele DISC coaching eruit

De coaching wordt afgestemd op jouw vraag, tempo en persoonlijke situatie. De opbouw verbindt inzicht aan herkenning, toepassing en ontwikkeling.

compass

1. Intake en doel bepalen
We bespreken de aanleiding, de samenstelling van het team en het gewenste resultaat. Ook brengen we herkenbare situaties in kaart die tijdens de training aandacht moeten krijgen.

file-lines

2. Persoonlijke DISC analyse
Wanneer persoonlijke profielen onderdeel zijn van de training, vullen deelnemers vooraf een online vragenlijst in. De uitkomsten vormen de basis voor het persoonlijke DISC profiel.

3. Eigen gedrag herkennen
Deelnemers onderzoeken hun kwaliteiten, valkuilen, communicatievoorkeuren en behoeften. Voorbeelden uit het dagelijkse werk maken het profiel concreet en herkenbaar.

4. Het team in beeld brengen
We verbinden de verschillende profielen met elkaar. Zo wordt zichtbaar waar stijlen elkaar aanvullen, waar verschillen kunnen schuren en welke patronen binnen het team ontstaan.

5. Oefenen met praktijksituaties
De inzichten worden toegepast op echte situaties, zoals overleg, feedback, taakverdeling, besluitvorming en samenwerking onder druk.

6. Afspraken maken
Het team sluit af met concrete aandachtspunten en afspraken. Deze geven richting aan de manier waarop deelnemers communiceren, samenwerken en elkaar aanspreken.

Wat levert individuele DISC coaching op?

Wat levert individuele DISC coaching op?

Je krijgt een duidelijker beeld van jouw gedrag, kwaliteiten en automatische reacties. Daardoor herken je sneller waarom bepaalde situaties gemakkelijk verlopen en waarom andere momenten spanning, twijfel of frustratie oproepen.

Je leert jouw communicatie bewuster afstemmen. Je kunt duidelijker aangeven wat je nodig hebt, beter aansluiten op verschillende mensen en gerichter reageren op feedback of weerstand. Ook ontstaat meer inzicht in de manier waarop je verantwoordelijkheid neemt en keuzes maakt.

De coaching geeft je praktische handvatten voor jouw dagelijkse werk en ontwikkeling. Je beschikt over concrete aandachtspunten die je kunt toepassen tijdens gesprekken, samenwerking, leiderschap en verandering. Zo ontstaat meer grip op jouw gedrag en invloed.

Lees meer over DISC

Wat kun je van de coaching verwachten?

De precieze invulling wordt afgestemd op jouw coachingsvraag en de gekozen opzet. De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van individuele DISC coaching.

Neem contact op

Wat zeggen onze klanten?

De DISC teamtraining gaf ons veel herkenning. We begrijpen nu beter waarom collega’s verschillend reageren tijdens overleg en bij tijdsdruk. De afspraken uit de training gebruiken we nog steeds in onze wekelijkse overleggen

Sanne de Wit

Maxim maakte mijn eigen leiderschapsstijl snel inzichtelijk. Vooral de koppeling met situaties uit mijn team hielp mij om duidelijker te communiceren en verantwoordelijkheid bewuster te verdelen. Ik pas de inzichten dagelijks toe in gesprekken met medewerkers.

Robert van den Berg

Vooraf waren enkele collega’s wat terughoudend, maar die twijfel verdween snel. Maxim zorgde voor een open sfeer waarin iedereen ervaringen durfde te delen. De combinatie van humor, uitleg en oefeningen werkte prettig voor onze groep.

Marieke Jansen

Onze teamdag vond plaats kort nadat twee afdelingen waren samengevoegd. DISC hielp ons om kwaliteiten en communicatievoorkeuren snel zichtbaar te maken. We zijn gestart met duidelijke afspraken over overleg, feedback en taakverdeling.

Ahmed El Amrani

Mijn DISC profiel gaf woorden aan gedrag dat voor mij heel vanzelfsprekend voelde. Tijdens de gesprekken ontdekte ik welk effect mijn directe manier van communiceren soms op anderen heeft. De coaching heeft mij geholpen om bewuster te schakelen tussen verschillende situaties.

Lisa Vermeer

Binnen ons team liepen gesprekken steeds vaker vast. Tijdens de begeleiding werden terugkerende patronen herkenbaar en konden we deze rustig bespreken. Er ontstond meer begrip en we hebben concrete afspraken gemaakt over aanspreken en besluitvorming.

Thomas Kuiper

Persoonlijke begeleiding die aansluit op jouw situatie

Persoonlijke begeleiding die aansluit op jouw situatie

Vanaf de intake tot de afronding werk je met dezelfde trainer. Daardoor blijven jouw vraag, situatie en ontwikkeldoelen gedurende de coaching centraal staan.

Tijdens de gesprekken is ruimte voor herkenning, eerlijke reflectie en praktische oefening. De trainer helpt je om de inzichten uit jouw DISC profiel te verbinden aan situaties die voor jou relevant zijn. Je onderzoekt welk gedrag je inzet, welk effect dat heeft en welke andere keuzes mogelijk zijn.

De begeleiding blijft gericht op concrete toepassing. Je werkt aan gedrag en communicatie die passen bij jouw rol, omgeving en persoonlijke ontwikkeling.

Maak kennis met de trainer

Misschien past een andere vorm beter

Jouw ontwikkelvraag, rol en werkomgeving bepalen welke vorm het beste aansluit. Bekijk de verwante programma’s of bespreek de mogelijkheden tijdens een kennismaking.

Leiderschap met disc
Leiderschap met DISC

Voor leidinggevenden die hun stijl beter willen afstemmen op verschillende medewerkers. Met aandacht voor communicatie, motivatie, feedback en ontwikkeling.

Leiderschap met DISC
disc teamtraining
DISC teamtraining

Voor teams die samen willen onderzoeken hoe gedrag invloed heeft op communicatie en samenwerking. Deelnemers verbinden persoonlijke inzichten aan gezamenlijke afspraken.

DISC teamtraining
Maatwerk en borging
Maatwerk en borging

Voor teams en organisaties die verder willen werken aan een specifiek patroon of de inzichten willen verankeren in de dagelijkse samenwerking.

Maatwerk en borging

Waar willen jullie aan werken?

Samenwerking versterken
Communicatie verbeteren
Leiderschap versterken
Een nieuw team starten
Omgaan met verandering
Vastgelopen samenwerking

Persoonlijk afgestemd

Herkenbaar en interactief

Van inzicht naar actie

Veelgestelde vragen

Hier vind je praktische antwoorden over individuele DISC coaching. Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact op, dan bespreken we jouw situatie.

Neem contact op

01 Voor wie is individuele DISC coaching geschikt?

De coaching is geschikt voor medewerkers, leidinggevenden en professionals die meer inzicht willen in hun gedrag, communicatie en persoonlijke ontwikkeling. De inhoud wordt afgestemd op jouw rol, ervaring en coachingsvraag.

02 Met welke vragen kan ik terecht?

Je kunt werken aan communicatie, samenwerking, feedback, grenzen aangeven, verantwoordelijkheid, besluitvorming, leiderschap en persoonlijke effectiviteit. Tijdens de kennismaking maken we jouw vraag concreet.

03 Krijg ik een persoonlijk DISC profiel?

Een persoonlijk DISC profiel kan onderdeel zijn van de coaching. Het profiel geeft inzicht in jouw gedragsvoorkeuren, kwaliteiten, valkuilen en communicatie. Tijdens de kennismaking bespreken we welke opzet past bij jouw vraag.

04 Moet ik vooraf iets voorbereiden?

Wanneer een persoonlijk profiel wordt ingezet, vul je vooraf een online analyse in. Het helpt ook om situaties te verzamelen waarin je jouw gedrag of reactie beter wilt begrijpen.

05 Worden de gesprekken afgestemd op mijn werksituatie?

Ja. Voorbeelden uit jouw werk en dagelijkse praktijk vormen een belangrijk onderdeel van de coaching. Daardoor kun je de inzichten direct verbinden aan gesprekken, relaties, keuzes en verantwoordelijkheden.

06 Is de coaching ook geschikt voor persoonlijke ontwikkeling buiten een leidinggevende rol?

Ja. De coaching kan worden ingezet voor iedere professionele of persoonlijke ontwikkelvraag waarbij gedrag, communicatie en invloed een rol spelen.

07 Hoeveel gesprekken zijn nodig?

Dat hangt samen met jouw vraag en de gewenste verdieping. Eén profielbespreking kan veel inzicht geven. Meerdere gesprekken bieden ruimte om nieuw gedrag toe te passen, ervaringen te bespreken en verder te ontwikkelen.

08 Is de coaching vertrouwelijk?

Persoonlijke informatie en gesprekken vragen om zorgvuldige behandeling. Het definitieve antwoord op deze vraag moet aansluiten op de werkwijze en privacyafspraken die binnen Roozen worden gehanteerd.

09 Kan mijn werkgever de coaching aanvragen?

Ja. Een werkgever kan individuele coaching inzetten als onderdeel van ontwikkeling, leiderschap of teambegeleiding. Vooraf worden duidelijke afspraken gemaakt over het doel en de betrokkenheid van de organisatie.

10 Is verdere begeleiding mogelijk?

Ja. Aanvullende coachingsgesprekken, teambegeleiding of een ander programma kunnen aansluiten op jouw ontwikkeling en de situatie binnen de organisatie.

Gaan we samen aan de slag

Gaan we samen aan de slag?

Wil je onderzoeken wat DISC kan betekenen voor jullie team, organisatie of persoonlijke ontwikkeling? Tijdens een kennismaking bespreken we wat er speelt, wie betrokken zijn en welk resultaat jullie willen bereiken. Daarna ontvang je een voorstel dat aansluit op de situatie en de gewenste verdieping.

Plan een kennismaking