DISC teamtraining

Verschillen in gedrag en communicatie hebben dagelijks invloed op de samenwerking binnen een team. De een neemt snel initiatief, terwijl een ander eerst informatie verzamelt. De een spreekt zich direct uit, terwijl een collega tijd nodig heeft om gedachten te ordenen. Deze verschillen kunnen elkaar versterken en zorgen soms voor misverstanden, irritatie of onduidelijke verwachtingen.

Tijdens de DISC teamtraining maken we zichtbaar wat ieder teamlid meebrengt en hoe de verschillende gedragsstijlen op elkaar reageren. Deelnemers krijgen inzicht in hun eigen kwaliteiten, valkuilen, communicatievoorkeuren en behoeften. Vervolgens vertalen we deze inzichten naar herkenbare situaties en concrete afspraken voor de dagelijkse samenwerking.

Neem contact op
disc teamtraining

Persoonlijk afgestemd

Herkenbaar en interactief

Van inzicht naar actie

De DISC teamtraining in het kort

De DISC teamtraining in het kort

Een DISC teamtraining helpt teams om meer inzicht te krijgen in gedrag, communicatie en samenwerking. De inhoud wordt afgestemd op de samenstelling van het team, de aanleiding en het gewenste resultaat.

  • Voor wie: Voor bestaande teams, nieuwe teams en leidinggevenden die willen werken aan communicatie, samenwerking en onderling begrip.
  • Voorbereiding: Vooraf bespreken we de teamvraag en relevante praktijksituaties. Wanneer persoonlijke DISC profielen onderdeel zijn van de training, vullen deelnemers een online analyse in.
  • Tijdens de training: Deelnemers krijgen uitleg over gedrag en communicatie en werken met persoonlijke inzichten, gezamenlijke gesprekken en interactieve oefeningen.
  • Toepassing in de praktijk: De inzichten worden gekoppeld aan overleg, feedback, taakverdeling en besluitvorming. Het team sluit af met concrete aandachtspunten en afspraken.
  • Locatie: De training kan plaatsvinden bij jullie organisatie of op een passende externe locatie.
Plan een kennismaking
Inzicht in jezelf en in het team

Inzicht in jezelf en in het team

De DISC teamtraining begint bij persoonlijke herkenning. Iedere deelnemer onderzoekt hoe gedrag zichtbaar wordt in communicatie, samenwerking, besluitvorming en de reactie op druk. Daardoor wordt duidelijk welke kwaliteiten iemand van nature inzet en welk gedrag door collega’s anders kan worden ervaren dan bedoeld.

Vervolgens verbinden we de persoonlijke inzichten aan het team. Deelnemers zien waar gedragsstijlen elkaar aanvullen, welke verschillen extra afstemming vragen en welke patronen regelmatig terugkomen. Dat kan gaan over tempo, initiatief, structuur, spreektijd, feedback en de manier waarop besluiten worden genomen.

De kracht van de training zit in de koppeling met de dagelijkse praktijk. We werken met situaties die binnen het team herkenbaar zijn en onderzoeken wat mensen nodig hebben om beter op elkaar aan te sluiten. Zo ontstaat een gezamenlijke taal voor gedrag en communicatie.

Bespreek jullie teamvraag

Wanneer is een DISC teamtraining waardevol?

Teams kunnen DISC inzetten om bestaande kwaliteiten bewuster te benutten en terugkerende patronen beter te begrijpen. Herkennen jullie één of meer van deze situaties?

Neem contact op

Zo ziet de DISC teamtraining eruit

Iedere teamtraining wordt afgestemd op de vraag en de deelnemers. De opbouw bestaat uit zes onderdelen die persoonlijke herkenning verbinden aan samenwerking en toepassing.

compass

1. Intake en doel bepalen
We bespreken de aanleiding, de samenstelling van het team en het gewenste resultaat. Ook brengen we herkenbare situaties in kaart die tijdens de training aandacht moeten krijgen.

file-lines

2. Persoonlijke DISC analyse
Wanneer persoonlijke profielen onderdeel zijn van de training, vullen deelnemers vooraf een online vragenlijst in. De uitkomsten vormen de basis voor het persoonlijke DISC profiel.

3. Eigen gedrag herkennen
Deelnemers onderzoeken hun kwaliteiten, valkuilen, communicatievoorkeuren en behoeften. Voorbeelden uit het dagelijkse werk maken het profiel concreet en herkenbaar.

4. Het team in beeld brengen
We verbinden de verschillende profielen met elkaar. Zo wordt zichtbaar waar stijlen elkaar aanvullen, waar verschillen kunnen schuren en welke patronen binnen het team ontstaan.

5. Oefenen met praktijksituaties
De inzichten worden toegepast op echte situaties, zoals overleg, feedback, taakverdeling, besluitvorming en samenwerking onder druk.

6. Afspraken maken
Het team sluit af met concrete aandachtspunten en afspraken. Deze geven richting aan de manier waarop deelnemers communiceren, samenwerken en elkaar aanspreken.

Wat levert de DISC teamtraining op

Wat levert de DISC teamtraining op?

Na de training begrijpen deelnemers beter hoe hun eigen gedrag invloed heeft op collega’s en de samenwerking. Zij herkennen sneller wat er in een gesprek of overleg gebeurt en kunnen hun communicatie bewuster afstemmen op verschillende mensen en situaties.

Binnen het team ontstaat meer begrip voor verschillen in tempo, aanpak, structuur en besluitvorming. Kwaliteiten worden gerichter benut en verwachtingen worden duidelijker uitgesproken. Ook wordt het eenvoudiger om feedback te geven, vragen te stellen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.

De training geeft het team concrete aanknopingspunten voor de dagelijkse praktijk. Deelnemers maken afspraken die gebruikt kunnen worden tijdens overleg, taakverdeling, feedback en samenwerking onder druk. Zo blijft DISC verbonden aan zichtbaar gedrag en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Lees meer over DISC

Wat kun je van de teamtraining verwachten?

De precieze invulling hangt samen met de gekozen opzet. De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de DISC teamtraining.

Wil je meer weten?

Neem contact op

Wat zeggen onze klanten?

De DISC teamtraining gaf ons veel herkenning. We begrijpen nu beter waarom collega’s verschillend reageren tijdens overleg en bij tijdsdruk. De afspraken uit de training gebruiken we nog steeds in onze wekelijkse overleggen

Sanne de Wit

Maxim maakte mijn eigen leiderschapsstijl snel inzichtelijk. Vooral de koppeling met situaties uit mijn team hielp mij om duidelijker te communiceren en verantwoordelijkheid bewuster te verdelen. Ik pas de inzichten dagelijks toe in gesprekken met medewerkers.

Robert van den Berg

Vooraf waren enkele collega’s wat terughoudend, maar die twijfel verdween snel. Maxim zorgde voor een open sfeer waarin iedereen ervaringen durfde te delen. De combinatie van humor, uitleg en oefeningen werkte prettig voor onze groep.

Marieke Jansen

Onze teamdag vond plaats kort nadat twee afdelingen waren samengevoegd. DISC hielp ons om kwaliteiten en communicatievoorkeuren snel zichtbaar te maken. We zijn gestart met duidelijke afspraken over overleg, feedback en taakverdeling.

Ahmed El Amrani

Mijn DISC profiel gaf woorden aan gedrag dat voor mij heel vanzelfsprekend voelde. Tijdens de gesprekken ontdekte ik welk effect mijn directe manier van communiceren soms op anderen heeft. De coaching heeft mij geholpen om bewuster te schakelen tussen verschillende situaties.

Lisa Vermeer

Binnen ons team liepen gesprekken steeds vaker vast. Tijdens de begeleiding werden terugkerende patronen herkenbaar en konden we deze rustig bespreken. Er ontstond meer begrip en we hebben concrete afspraken gemaakt over aanspreken en besluitvorming.

Thomas Kuiper

Persoonlijke begeleiding tijdens de teamtraining

Persoonlijke begeleiding tijdens de teamtraining

Vanaf de intake tot de afronding werkt het team met dezelfde trainer. Daardoor blijven de aanleiding, de doelen en de herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk gedurende het hele traject helder.

Tijdens de training is ruimte voor uitleg, interactie, humor en eerlijke reflectie. De trainer helpt deelnemers om verschillen zorgvuldig te bespreken en verbindt persoonlijke DISC inzichten aan wat er binnen het team gebeurt. Zo ontstaat een veilige setting waarin mensen zich kunnen uitspreken en nieuw gedrag kunnen onderzoeken.

De begeleiding blijft gericht op praktische toepassing. Het team vertaalt de inzichten naar duidelijke aandachtspunten en afspraken voor communicatie, overleg, feedback en samenwerking.

Maak kennis met de trainer

Misschien past een andere vorm beter

De beschikbare tijd, de teamvraag en de gewenste verdieping bepalen welke vorm het beste aansluit. Bekijk een aantal verwante programma’s of bespreek de mogelijkheden tijdens een kennismaking.

DISC teamdag
DISC teamdag

Een complete dag waarin gedragsinzicht wordt verbonden aan verdieping, interactie en gezamenlijke activiteiten. Geschikt voor teams die meer ruimte willen voor inhoud en verbinding.

DISC teamdag
Leiderschap met disc
Leiderschap met DISC

Voor leidinggevenden die hun stijl beter willen afstemmen op verschillende medewerkers. Met aandacht voor communicatie, motivatie, feedback en ontwikkeling.

Leiderschap met DISC
Maatwerk en borging
Maatwerk en borging

Voor teams en organisaties die verder willen werken aan een specifiek patroon of de inzichten willen verankeren in de dagelijkse samenwerking.

Maatwerk en borging

Waar willen jullie aan werken?

Samenwerking versterken
Communicatie verbeteren
Leiderschap versterken
Een nieuw team starten
Omgaan met verandering
Vastgelopen samenwerking

Persoonlijk afgestemd

Herkenbaar en interactief

Van inzicht naar actie

Veelgestelde vragen

Hier vind je praktische antwoorden over de voorbereiding en uitvoering van een DISC teamtraining. Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact op, dan bespreken we jullie situatie.

Neem contact op

01 Kan de training worden afgestemd op onze eigen situatie?

Ja. Tijdens de intake bespreken we wat er binnen het team speelt en welk resultaat jullie willen bereiken. Herkenbare situaties worden verwerkt in de uitleg, gesprekken en oefeningen. Daardoor sluit de training aan op de dagelijkse praktijk van het team.

02 Wat moeten deelnemers vooraf doen?

De voorbereiding hangt samen met de gekozen opzet. Wanneer persoonlijke DISC profielen worden gebruikt, vullen deelnemers vooraf een online analyse in. Zij ontvangen ook informatie over het doel en de werkwijze van de training.

03 Krijgt iedere deelnemer een persoonlijk DISC profiel?

Persoonlijke profielen kunnen onderdeel zijn van de training. Tijdens de kennismaking bespreken we welke opzet past bij de teamvraag, het aantal deelnemers en de gewenste verdieping.

04 Kan de teamtraining bij ons op locatie plaatsvinden?

Ja. De training kan bij jullie organisatie of op een externe locatie plaatsvinden. De ruimte moet voldoende mogelijkheden bieden voor uitleg, gesprekken en interactieve oefeningen.

05 Is de training ook geschikt voor een team dat goed samenwerkt?

Ja. Een goed functionerend team kan DISC gebruiken om kwaliteiten bewuster te benutten, communicatie verder te verbeteren en zich voor te bereiden op groei of verandering. De training helpt om sterke patronen zichtbaar te maken en verder te ontwikkelen.

06 Wat als deelnemers sceptisch zijn over DISC?

De training begint met duidelijke uitleg en herkenbare voorbeelden. Deelnemers worden uitgenodigd om zelf te onderzoeken wat zij herkennen en hoe gedrag binnen het team zichtbaar wordt. Er is ruimte voor vragen, nuance en verschillende perspectieven.

07 Is één teamtraining voldoende?

Een teamtraining kan voldoende zijn om inzicht te creëren en duidelijke afspraken te maken. Verdere begeleiding kan waardevol zijn wanneer het team wil verdiepen, afspraken wil evalueren of aan een specifiek patroon wil blijven werken.

08 Wie krijgt de persoonlijke DISC profielen te zien?

De persoonlijke profielen worden zorgvuldig behandeld. Maak op deze plek alleen een definitief antwoord zodra duidelijk is hoe de profielen binnen de werkwijze en privacyafspraken worden gedeeld.

Gaan we samen aan de slag

Gaan we samen aan de slag?

Wil je onderzoeken wat DISC kan betekenen voor jullie team, organisatie of persoonlijke ontwikkeling? Tijdens een kennismaking bespreken we wat er speelt, wie betrokken zijn en welk resultaat jullie willen bereiken. Daarna ontvang je een voorstel dat aansluit op de situatie en de gewenste verdieping.

Plan een kennismaking