Leiderschap met DISC

Iedere leidinggevende heeft een eigen manier van communiceren, besluiten nemen, richting geven en verantwoordelijkheid verdelen. Die stijl heeft invloed op de manier waarop medewerkers reageren, samenwerken en zich ontwikkelen. Een aanpak die voor de ene medewerker prettig werkt, kan bij een ander onzekerheid, weerstand of afstand oproepen. Met DISC krijg je inzicht in jouw voorkeursgedrag en de invloed daarvan op verschillende medewerkers en situaties. Je ontdekt waar jouw kwaliteiten liggen, welk gedrag onder druk sterker naar voren komt en hoe je jouw leiderschap bewuster kunt afstemmen.

De inzichten worden gekoppeld aan herkenbare situaties uit jouw dagelijkse praktijk. Denk aan feedback geven, verwachtingen uitspreken, motiveren, loslaten, aanspreken en begeleiden tijdens verandering. Zo ontwikkel je een bredere leiderschapsstijl die duidelijkheid geeft en mensen helpt om verantwoordelijkheid te nemen.

Neem contact op
Leiderschap met disc

Persoonlijk afgestemd

Herkenbaar en interactief

Van inzicht naar actie

Leiderschap met DISC in het kort

Leiderschap met DISC in het kort

Het programma wordt afgestemd op de rol, de ontwikkelvraag en de dagelijkse leiderschapspraktijk. Persoonlijk inzicht vormt de basis voor concrete toepassing.

  • Voor wie: Voor startende en ervaren leidinggevenden, teamleiders, managers en professionals met een coördinerende verantwoordelijkheid.
  • Voorbereiding: Vooraf bespreken we jouw rol, het team, de ontwikkelvraag en situaties waarin je jouw leiderschap verder wilt versterken.
  • Persoonlijk DISC profiel: Wanneer een persoonlijk profiel onderdeel is van het programma, vul je vooraf een online DISC analyse in.
  • Inhoud: Je onderzoekt jouw leiderschapsstijl, communicatie, kwaliteiten, valkuilen en reactie op verschillende medewerkers en situaties.
  • Toepassing: De inzichten worden gekoppeld aan gesprekken, besluiten, motivatie, feedback, verantwoordelijkheid en verandering.
  • Resultaat: Je sluit af met concrete aandachtspunten en acties die je direct kunt toepassen in jouw dagelijkse leiderschap.
Plan een kennismaking
Bewust worden van jouw leiderschapsstijl

Bewust worden van jouw leiderschapsstijl

Leidinggevenden handelen vaak vanuit gedrag dat vertrouwd en vanzelfsprekend voelt. De een geeft snel richting en verwacht dat medewerkers zelfstandig verdergaan. Een ander neemt uitgebreid de tijd voor overleg, uitleg en draagvlak. Ook de behoefte aan tempo, structuur, controle en persoonlijk contact verschilt.

DISC maakt zichtbaar welke voorkeuren sterk aanwezig zijn in jouw leiderschapsstijl. Je ontdekt hoe jouw manier van communiceren en beslissen bij verschillende medewerkers kan overkomen. Duidelijkheid kan vertrouwen geven en tegelijkertijd als sturend worden ervaren. Vrijheid kan ruimte bieden en bij een andere medewerker juist vragen oproepen.

Door deze invloed beter te begrijpen, ontstaat meer keuze in jouw aanpak. Je leert herkennen wanneer een medewerker behoefte heeft aan richting, uitleg, ruimte, bevestiging of een duidelijke uitdaging. Zo kun je jouw eigen kwaliteiten gericht inzetten en bewuster aansluiten op wat de medewerker en de situatie vragen.

Bespreek jullie teamvraag

Wanneer is Leiderschap met DISC waardevol?

Leiderschapsontwikkeling wordt vaak zichtbaar in terugkerende gesprekken, keuzes en reacties binnen een team. Herken je één of meer van deze situaties?

Herken je meerdere situaties? Tijdens een kennismaking bespreken we welke ontwikkelvraag centraal staat en welke invulling daarbij past.

Neem contact op

Zo ziet Leiderschap met DISC eruit

Het programma wordt afgestemd op jouw rol, ervaring en ontwikkelvraag. De opbouw verbindt persoonlijk inzicht aan herkenbare leiderschapssituaties en concrete toepassing.

1. Intake en ontwikkelvraag
We bespreken jouw rol, verantwoordelijkheden, team en gewenste ontwikkeling. Concrete situaties uit de praktijk geven richting aan het programma.

2. Persoonlijke DISC analyse
Wanneer een persoonlijk profiel wordt ingezet, vul je vooraf een online vragenlijst in. De uitkomsten vormen de basis voor jouw persoonlijke DISC profiel.

user-tie

3. Eigen leiderschapsstijl herkennen
Je onderzoekt jouw kwaliteiten, valkuilen, communicatievoorkeuren en automatische reacties. Ook kijken we naar gedrag dat sterker wordt wanneer de druk toeneemt.

people-arrows kopie

4. Verschillende medewerkers begrijpen
We onderzoeken wat verschillende gedragsstijlen nodig hebben van een leidinggevende. Zo wordt duidelijk waar jouw aanpak goed aansluit en waar andere keuzes effectiever kunnen zijn.

5. Werken met praktijksituaties
De inzichten worden toegepast op gesprekken en situaties uit jouw dagelijkse werk. Denk aan feedback, motivatie, aanspreken, delegeren en omgaan met weerstand.

list-check

6. Acties voor de praktijk
Je formuleert concrete aandachtspunten en acties voor jouw leiderschap. Deze geven richting aan de manier waarop je communiceert, begeleidt en verantwoordelijkheid verdeelt.

Wat levert Leiderschap met DISC op?

Wat levert Leiderschap met DISC op?

Je krijgt meer inzicht in jouw eigen gedrag en de invloed daarvan op medewerkers. Je herkent sneller welke automatische reacties jouw leiderschap versterken en waar een andere aanpak meer effect kan hebben.

Je leert jouw communicatie gerichter afstemmen op verschillende medewerkers. Verwachtingen worden duidelijker, feedback sluit beter aan en gesprekken krijgen meer richting. Ook ontstaat meer bewustzijn over de manier waarop je motiveert, verantwoordelijkheid verdeelt en ruimte geeft.

De ontwikkeling wordt zichtbaar in de dagelijkse praktijk. Je maakt bewustere keuzes, medewerkers weten beter wat er van hen wordt verwacht en er ontstaat meer ruimte voor eigenaarschap. Zo groeit jouw leiderschap mee met de mensen, het team en de situaties waarvoor je verantwoordelijk bent.

Lees meer over DISC

Wat kun je van het programma verwachten?

De precieze invulling wordt afgestemd op de ontwikkelvraag en de gekozen opzet. De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van Leiderschap met DISC.

Wil je meer weten?

Neem contact op

Wat zeggen onze klanten?

De DISC teamtraining gaf ons veel herkenning. We begrijpen nu beter waarom collega’s verschillend reageren tijdens overleg en bij tijdsdruk. De afspraken uit de training gebruiken we nog steeds in onze wekelijkse overleggen

Sanne de Wit

Maxim maakte mijn eigen leiderschapsstijl snel inzichtelijk. Vooral de koppeling met situaties uit mijn team hielp mij om duidelijker te communiceren en verantwoordelijkheid bewuster te verdelen. Ik pas de inzichten dagelijks toe in gesprekken met medewerkers.

Robert van den Berg

Vooraf waren enkele collega’s wat terughoudend, maar die twijfel verdween snel. Maxim zorgde voor een open sfeer waarin iedereen ervaringen durfde te delen. De combinatie van humor, uitleg en oefeningen werkte prettig voor onze groep.

Marieke Jansen

Onze teamdag vond plaats kort nadat twee afdelingen waren samengevoegd. DISC hielp ons om kwaliteiten en communicatievoorkeuren snel zichtbaar te maken. We zijn gestart met duidelijke afspraken over overleg, feedback en taakverdeling.

Ahmed El Amrani

Mijn DISC profiel gaf woorden aan gedrag dat voor mij heel vanzelfsprekend voelde. Tijdens de gesprekken ontdekte ik welk effect mijn directe manier van communiceren soms op anderen heeft. De coaching heeft mij geholpen om bewuster te schakelen tussen verschillende situaties.

Lisa Vermeer

Binnen ons team liepen gesprekken steeds vaker vast. Tijdens de begeleiding werden terugkerende patronen herkenbaar en konden we deze rustig bespreken. Er ontstond meer begrip en we hebben concrete afspraken gemaakt over aanspreken en besluitvorming.

Thomas Kuiper

Persoonlijke begeleiding tijdens jouw ontwikkeling

Persoonlijke begeleiding tijdens jouw ontwikkeling

Vanaf de intake tot de afronding werk je met dezelfde trainer. Daardoor blijven jouw rol, ontwikkelvraag en herkenbare praktijksituaties gedurende het hele programma centraal staan.

Tijdens de begeleiding is ruimte voor eerlijke reflectie, herkenning en praktische oefening. De trainer helpt je om jouw DISC inzichten te verbinden aan de dagelijkse realiteit van leidinggeven. Daarbij kijken we naar wat je doet, welk effect dat heeft en welke andere keuzes mogelijk zijn.

De begeleiding blijft gericht op gedrag dat je direct kunt toepassen. Je werkt aan concrete gesprekken, situaties en beslissingen die binnen jouw team en organisatie relevant zijn.

Maak kennis met de trainer

Misschien past een andere vorm beter

De ontwikkelvraag, betrokken deelnemers en gewenste verdieping bepalen welke vorm het beste aansluit. Bekijk de verwante programma’s of bespreek de mogelijkheden tijdens een kennismaking.

Individuele DISC coaching
Individuele DISC coaching

Persoonlijke begeleiding voor meer inzicht in gedrag, communicatie en ontwikkeling. Geschikt voor leidinggevenden die gericht willen werken aan persoonlijke patronen en concrete praktijksituaties.

DISC teamdag
disc teamtraining
DISC teamtraining

Voor teams en leidinggevenden die samen willen onderzoeken hoe gedrag invloed heeft op communicatie en samenwerking. Deelnemers maken concrete afspraken voor de dagelijkse praktijk.

DISC teamtraining
Maatwerk en borging
Maatwerk en borging

Voor teams en organisaties die verder willen werken aan een specifiek patroon of de inzichten willen verankeren in de dagelijkse samenwerking.

Maatwerk en borging

Waar willen jullie aan werken?

Samenwerking versterken
Communicatie verbeteren
Leiderschap versterken
Een nieuw team starten
Omgaan met verandering
Vastgelopen samenwerking

Persoonlijk afgestemd

Herkenbaar en interactief

Van inzicht naar actie

Veelgestelde vragen

Hier vind je praktische antwoorden over Leiderschap met DISC. Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact op, dan bespreken we jouw situatie of de vraag binnen jullie organisatie.

Neem contact op

01 Voor welke leidinggevenden is het programma geschikt?

Het programma past bij startende en ervaren leidinggevenden, teamleiders, managers en professionals met een coördinerende verantwoordelijkheid. De inhoud wordt afgestemd op de rol, ervaring en ontwikkelvraag.

02 Kan het programma individueel worden gevolgd?

Ja. Individuele begeleiding biedt ruimte om uitgebreid te werken met jouw persoonlijke profiel, leiderschapssituaties en ontwikkeldoelen. Het programma kan ook worden verzorgd voor een groep leidinggevenden binnen dezelfde organisatie.

03 Kan de inhoud worden afgestemd op een concrete leiderschapsvraag?

Ja. Tijdens de intake bespreken we welke situaties aandacht vragen. Dat kan gaan over motiveren, aanspreken, loslaten, verantwoordelijkheid verdelen, omgaan met weerstand of begeleiden tijdens verandering.

04 Krijgt iedere deelnemer een persoonlijk DISC profiel?

Persoonlijke profielen kunnen onderdeel zijn van het programma. Deze geven verdiepend inzicht in gedrag, kwaliteiten, valkuilen en communicatievoorkeuren. Tijdens de kennismaking bespreken we welke opzet past bij de ontwikkelvraag.

05 Kan het team bij het programma worden betrokken?

Dat hangt samen met de vraag en het gewenste resultaat. Een teamtraining of begeleid teamgesprek kan waardevol zijn wanneer de leiderschapsvraag sterk samenhangt met communicatie, verwachtingen of samenwerking binnen het team.

06 Is het programma ook geschikt voor ervaren leidinggevenden?

Ja. Ervaren leidinggevenden kunnen DISC gebruiken om automatische patronen scherper te herkennen, hun aanpak te verbreden en gerichter af te stemmen op verschillende medewerkers en situaties.

07 Wat moet ik vooraf voorbereiden?

Wanneer een persoonlijk DISC profiel wordt ingezet, vul je vooraf een online analyse in. Daarnaast bespreken we jouw rol en ontwikkelvraag. Voorbeelden van gesprekken, besluiten of situaties kunnen worden meegenomen in de begeleiding.

08 Hoe worden de inzichten toegepast in de praktijk?

De inzichten worden gekoppeld aan concrete leiderschapssituaties. Je formuleert acties rond communicatie, feedback, motivatie, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Deze acties kun je direct binnen jouw dagelijkse werk toepassen.

09 Is verdere begeleiding mogelijk?

Ja. Individuele coaching, een vervolgworkshop, teambegeleiding of maatwerk kan aansluiten op de ontwikkeling en de situatie binnen de organisatie.

Gaan we samen aan de slag

Gaan we samen aan de slag?

Wil je onderzoeken wat DISC kan betekenen voor jullie team, organisatie of persoonlijke ontwikkeling? Tijdens een kennismaking bespreken we wat er speelt, wie betrokken zijn en welk resultaat jullie willen bereiken. Daarna ontvang je een voorstel dat aansluit op de situatie en de gewenste verdieping.

Plan een kennismaking